Jedno z pytań, które często zadają sobie zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, brzmi: Jak długo można być pełniącym obowiązki.
Dzisiaj rozwiewamy część wątpliwości odnośnie tego zagadnienia, opierając się na Kodeksie Pracy. Zapraszamy do lektury!
Jak długo można być pełniącym obowiązki?
Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie Pracy nie można jednoznacznie stwierdzić, jak długo dana osoba może być pełniącą obowiązki. Wynika to z faktu, że Kodeks Pracy nie wyszczególnia instytucji pełnienia obowiązków.
W oparciu o artykuł 25 § 1 Kodeksu Pracy umowa o pracę jest zawierana na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonania określonej pracy.
W sytuacji, gdy należy zastąpić pracownika podczas jego uzasadnionej nieobecności, pracodawca ma możliwość zatrudnienia innej osoby na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który będzie obejmował czas tej nieobecności, jednak nie ma żadnego ograniczenia wprowadzanego tutaj przez ustawodawcę.
Warto jednak zaznaczyć, że swoistą formą zastępstwa innego pracownika, o której przeczytamy w Kodeksie Pracy, jest powierzenie pracy w drodze art. 42 § 4 k.p.
Jak długo można być p.o. kierownika?
Okres pełnienia obowiązków (p.o.) kierownika zależy od przepisów i polityki firmy lub organizacji, w której pracujesz, a także od specyfiki stanowiska i przyczyn pełnienia obowiązków. W przypadku nieobecności kierownika z powodu urlopu, choroby, urlopu macierzyńskiego lub innych przyczyn, p.o. kierownika może pełnić swoje obowiązki tak długo, jak to jest potrzebne, zazwyczaj przez kilka tygodni lub miesięcy.
Jeśli jednak dłuższa nieobecność kierownika nie jest przewidywana, organizacja może zdecydować się na zastąpienie go na stałe, zamiast przedłużać okres pełnienia obowiązków przez p.o. kierownika. W niektórych przypadkach p.o. kierownika może zostać awansowany na pełnoprawnego kierownika, jeśli wykazał się odpowiednimi umiejętnościami i kompetencjami.
W przypadku próby wypełnienia wakatu na stanowisku kierowniczym, p.o. kierownika może pełnić swoje obowiązki przez czas trwania procesu rekrutacji, co może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. W takiej sytuacji okres pełnienia obowiązków przez p.o. kierownika zależy od tego, jak szybko organizacja może znaleźć odpowiedniego kandydata na stanowisko.
Warto jednak zauważyć, że w praktyce okres pełnienia obowiązków przez p.o. kierownika może być różny w zależności od sytuacji, firmy, przepisów i specyfiki stanowiska. W przypadku wątpliwości dotyczących okresu pełnienia obowiązków przez p.o. kierownika, warto skonsultować się z działem HR lub przełożonym w swojej organizacji.