Urlopem okolicznościowym nazywamy zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania swoich obowiązków służbowych w związku ze szczególnie ważnych wydarzeniem w jego życiu. Może to być ślub, pogrzeb czy narodziny dziecka.
W czasie nieobecności w pracy pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie. Ilość dni urlopu okolicznościowego jest uzależniony od rodzaju wydarzenia, które stanowi podstawę do przyznania wolnych dni.
Wskazówki, jak uzyskać urlop okolicznościowy
Wskazówki, jak uzyskać urlop okolicznościowy
Aby uzyskać zgodę na urlop okolicznościowy, pracownik jest zobowiązany dostarczyć pracodawcy pisemny wniosek. Pracownik musi wykorzystać go w dniu, kiedy dane wydarzenie miało miejsce lub w dniach go poprzedzających. Tak dzieje się w przypadku przygotowań do wesela lub w dniach następujących po nim, np. przy odbiorze noworodka ze szpitala.
Aby uzyskać urlop okolicznościowy należy przedłożyć pracodawcy odpowiednie dokumenty stwierdzające zaistnienie wydarzenia uprawniającego do skorzystania ze zwolnienia. Jest to między innymi akt zgonu, akt ślubu, akt urodzenia.
Wymiar urlopu okolicznościowego
- 2 dni – z okazji ślubu pracownika
- 2 dni – z okazji urodzenia się pracownikowi dziecka
- 1 dzień – z okazji ślubu dziecka pracownika
- 2 dni – z tytułu zgonu i pogrzebu małżonka pracownika
- 2 dni – z tytułu zgonu i pogrzebu dziecka pracownika
- 2 dni – tytułu zgonu i pogrzebu matki lub ojca pracownika
- 2 dni – tytułu zgonu i pogrzebu macochy lub ojczyma pracownika
- 1 dzień – z tytułu zgonu i pogrzebu siostry lub brata pracownika
- 1 dzień – z tytułu zgonu i pogrzebu teściowej lub teścia pracownika
- 1 dzień – z tytułu zgonu i pogrzebu babki lub dziadka pracownika
- 1 dzień – z tytułu pogrzebu innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
