Dobry menedżer powinien motywować swoich pracowników cały czas. To nie mogą być jednorazowe momenty i przypływy energii, tylko ciągły proces wzmacniania pozytywnych zachowań.
Menedżer, który osiągnie określony autorytet wśród pracowników, powinien zarządzać przez zachęty.
Pracowników można motywować przez:
- dołożenie do wakacyjnego wypoczynku dla pracowników o małej pensji podstawowej,
- premie (najlepiej za wyniki osoby, premie dla WSZYSTKICH pracowników firmy nie działają motywująco – nagrody i wyróżnienia (tytuł „pracownik miesiąca” działa, pod warunkiem, że za tytułem idzie premia lub przywilej),
- dbanie o rozwój pracownika (szkolenia, kursy, podyplomówki itd.),
- promowanie zdrowego trybu życia (na koszt pracodawcy np. karta Multisport),
- promowanie wchłaniania kultury (firmowe wyjścia do teatru, opery).
Dobre słowo też działa, pochwały i wyróżnienia, powierzenie bardziej odpowiedzialnych zadań, imprezy integracyjne.
Jak motywować pracowników? – porady video
Dwa poniższe filmy video wyjaśniają, jak motywować pracowników. Jeżeli szukacie ciekawych wskazówek i porad – obejrzyjcie koniecznie ;).
