Planujesz powrót do pracy, ale Twój smyk nie dostał się do żłobka? A może w obawie przed różnymi chorobami wolisz nie posyłać dziecka w to miejsce, tylko pozostawić go pod opieką dorosłych. Problem pojawia się wtedy, gdy nikt z rodziny nie może podjąć się tego zadania. W takiej sytuacji na pomoc przychodzi niania!
Zatrudniając nianię nie trzeba obawiać się o jej ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, ponieważ zrobi to państwo. Sprawdź, czy i Ty możesz skorzystać z tych udogodnień i w jaki sposób podpisać z opiekunką umowę. Ułatwieniem dla wielu rodziców jest ustawa, która niedawno weszła w życie. Mówi ona o tym, że rodzice dziecka do lat 3 mogą pozostawić swoją pociechę pod opieką niani, a państwo opłaci za nią wszelkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Warunkiem jest zgłoszenie jej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dlatego sprawdź, jak spisać umowę z opiekunką i kogo możesz zatrudnić.
We wspomnianej ustawie nie ma żadnych konkretnych uregulowań co do osoby, która może pełnić to stanowisko. Ta kwestia jest bardzo uogólniona i dokument mówi, że nianią może być osoba fizyczna, która sprawuje opiekę nad smykiem. Nie ma żadnej wzmianki m.in. o stopniu pokrewieństwa między opiekunką a dzieckiem, co w praktyce oznacza, że zatrudnić można członka rodziny. Jedyne, co musi posiadać niania, to aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne. Nie ma konieczności, aby posiadała jakiekolwiek szkolenia z zakresu sprawowania opieki nad brzdącem.
Rodzice, którzy zamierzają oddać swoje dziecko pod opiekę niani, zobowiązani są do podpisania z nią umowy zlecenie, który musi zostać sporządzona na piśmie, w dwóch jednakowo brzmiących egzemplarzach.
Informacje, które muszą pojawić się w umowie:
Z tak sporządzoną umową rodzice mogą zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne opłaca ZUS i rodzic.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych – odprowadza składkę od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż wysokość minimalnego wynagrodzenia – obecnie jest to 1600 zł brutto.
Rodzic – musi odprowadzić składkę od podstawy stanowiącej kwotę nadwyżki nad kwotę minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowo jeżeli niania przystąpi dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego – składki na to ubezpieczenie opłaca rodzic.